近日，从学院就业指导中心获悉，2010年护理学院普通大专共有544名毕业生，截至目前，除37名报考专升本的同学外，其他毕业生全部签订了就业协议，就业率达100%，就业质量也显著提高，大部分毕业生在北京、上海、武汉、成都、重庆、郑州等城市三甲医院就业，月薪5000元左右，少部分同学在地市级医院就业，月薪3000元以上，就业形势喜人。

近两年来，护理学院在学生就业工作中，本着“以学生为本”的原则，深入贯彻学院“一先双优”的育人模式（德育为先，优质教育教学、优良就业创业），按照“抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好”的工作要求，用心做好、做优、做细、做实就业工作，努力提升毕业生就业率和就业质量。 一是，护理学院领导通过感情投入、定期走访等方式，确立并巩固了以中国中医药大学附属中国中西医结合医院、郑州大学一附院、新乡医学院一附院等一大批实习就业基地，大大拓宽了毕业生学生的就业渠道和提高了毕业生的就业质量；二是，护理学院建立并完善用人单位和毕业生就业信息动态数据库，并利用护理学院网站、个人飞信、个人博客等及时发布最新的求职、招聘信息，实现网络信息的全覆盖；三是，护理学院积极与郑州大学护理学院开展护理本科自考助学工作，使学生在学习大专课程的同时兼修本科，成为省自考办和郑州大学护理学院在周边地区唯一的自考助学点。目前，我院首届护理自考本科83名毕业生顺利通过郑大护理学院考核，获得了郑州大学护理本科毕业证书和护理学士学位。通过助学自考，提高了学生的学历层次，提高了专业水平和能力，为学生高质量就业奠定了良好基础。三是，在学生层面，以职业生涯规划教育为突破口，通过举办就业动员会、报告会等解决学生目标不明、动力不足的问题；通过组织学生参加护理技能大赛、护理礼仪大赛等培养学生的职业道德，强化职业技能，塑造良好职业形象等，从而为学生实现高质量就业提供了核心竞争力；深入做好非毕业生的就业教育与指导，建立非毕业生“感悟就业”长效机制，充分利用鹤壁市人才招聘会、学院毕业生招聘会的有利契机，鼓励非毕业生现场观摩、学习，与用人单位负责人面对面交流沟通，有意识的引导非毕业生了解就业现状，做好就业准备。

护理学院2010届毕业生吕游签约到北京解放军第三零六医院，她感慨的说：“学院就业工作做的细，做的优，给同学们求职创造了优越的外部条件，我能够签约北京解放军第三零六医院，很大程度上得益于护理学院的各项促进就业措施的实施”。

护理学院领导表示，在学生就业工作方面，要不断通过创新工作方式，拓展就业平台，多渠道挖掘就业信息，完善信息化服务模式，切实服务好学生就业需要，努力使护理学院毕业生就业工作再上新台阶。